マタハラ問題

マタハラ問題 (ちくま新書)

　本著では、著者の自らの辛い体験をもとに、マタハラＮｅｔを2014年7月に立ち上げたことや、さまざまな相談事例も盛り込みながら、マタハラの実情とその解決を求めている。ただ、紹介されているこのＮｅｔからは離脱されたようで、代表や書籍として紹介されておらず、何があったかよくわからないが、著者がこの問題がはびこる理由ししてあげている二つの理由(p202)、１）性別役割分業の意識、２）長時間労働　については、まさに働き方改革て解決していかなければならない問題だ。

　また著者が「マタハラドミノ倒し」と呼ぶ２つの流れについても、対策が求められる。
１）マタハラ→晩婚化→晩産化→少子化　p177
２）マタハラ→保育園の入園不可→就労不可能→日本経済に打撃　p200
　

発刊した筑摩書房のサイト→ http://www.chikumashobo.co.jp/product/9784480068729/
本著の紹介にあるマタハラNet→ http://www.mataharanet.org/
著者の新サイトであいさつ→ https://www.naturalrights.co.jp/president-greetings　※16/11/30にNet離脱とあり

　備忘録として、いくつか引用しながらメモ
◇マタハラ４類型(p88〜128)、１と２は個人型、３と４は組織型　
１）昭和の価値押しつけ型：男性が外で仕事をして、女性が家事育児を担う
２）いじめ型：迷惑だなど同僚かの怒り
３）パワハラ型：長時間労働の強制で、記者に、共働きならシッターを雇えp109、ろくな仕事していないp113など
４）追い出し型：産休や育休を取った人はいないなど慣例

◇第一子の妊娠を機に６割の女性が仕事を辞め、３人に１人がマタハラの被害者というデータが突出p139
＋世界経済フォーラムのジェンダーギャップ＝男女平等指数は、2014年日本は１４２か国中１０４位　p187

◇ワークライフバランスの実践職場事例として
１）主婦を積極的に活かすー旅館総合研究所　p206
２）子連れ出勤の大きなメリットーソウ・エクスペリエンス　p207
３）９つのワークスタイルから選ぶーサイボウズ　p212
４）職場の風通しを良くする工夫をーカルビー(自由席)／イケア・ジャパン(短時間勤務正社員)　p214

　著者の新しいサイトでのメッセージ・タイトルは「仕事と生活の両立が、natural rightsとなるように」で、電通の問題で働き方改革がクローズアップされているいま、その実現に向けて何ができるのか、考えていきたい。

　　
{2017/7/13-19読了、記入は29}