働きかたＮｅｘｔ選ぶのはあなた

働き方Next 選ぶのはあなた

　日経の一面に連載(2015/1〜2016/3)されてきた記事をもとにした書籍化で、働き方をめぐる昨今の課題が網羅的に紹介されているほか、各界の方々のインタビュー記事も掲載されている。

　第７章に「日本を変える」として世界などから学ぶ点として論点にあげられているのは、次の５つ⇒
１）長時間労働の是正（スウェーデン：6時間労働にして効率アップ）
２）同一労働同一賃金（オランダ：正社員の給与が下がるなど生みの苦しみも）
３）インターンの活用などキャリアを自分で
４）外国人労働者を迎えて活力維持（ドイツ）
５）転職35歳の壁を恐しミドルが職場再生へ

出版した日本経済新聞社の日経ブック＆ビデオクラブのサイトに目次あり⇒ http://www.nikkeibookvideo.com/item-detail/35689/

　このほか印象に残ったポイントを備忘録的に
◇取材班がきいた20〜50代のうち75%が管理職になりたくないp32＋女性管理職の42％が独身でバリキャリばかりでは管理職を敬遠する女性が増えるp98
◇経営者の働き方改革の関心は、長時間労働と女性に集中p55
◇育児や介護で時間に制約がある社員が増える中で私生活に立ち入らないと職場が回らないp80
◇資生堂ショックで、育児中の人にはプロ意識が、他の社員は配慮や協力の意識が増したp109
◇ＳＮＳネットワークを生かす：この世代のキーワードはスピードと共感。仕事の進め方にも変化。重要なのは会社の枠組みより肩書や年齢を超えた社外とのつながりp135（人を生かす会社調査の総合ランキングで首位は２年連続ＳＣＳＫ：p149）
◇「老害」チェックリストp206：←若いころと比べて仕事のやり方に口を出す、自分の体験談や自慢話をしてしまう、などは要注意か。
◇「忙殺されてはいい仕事はできない、残業と成果も連動しないp210」by鈴木敏文氏

{16/8/9-10読了、記入は11}