人を育てる人が育つ “ＹＥＳ職場”の創り方

　加点主義・共感職場の創出、が大事で、タイトルのＹＥＳ職場とは、ＹＥＳ・肯定が基本にある職場として著者が作り出した造語とのこと。

　そのためのコミュニケーションとして　p116
１）すべての意見に耳を傾け意見を大切に扱う
２）意見に共感と理解を示す
３）わからないところは質問して理解を深める
４）別の意見があるときはそのあとにＩメッセージで提示する

著者のブログ⇒ http://ameblo.jp/social-skill2000/
著者が代表をつとめる「ソーシャルスキル・プログラム」のサイト⇒ http://www.ssp-yoshida.jp/

　オンデマンド出版という形や、大阪で活躍されている人材活性コンサルタントとのことをこの本で初めて知った。前向きに取り組む姿勢に共感した。
　　

{16/07/24-25読了、記入は8/7｝

読書録