『パワーハラスメントなんでも相談』 金子雅臣 著

パワーハラスメントなんでも相談―職場のいじめ・いやがらせで困っていませんか

労働相談の専門家が、豊富な凡例をもとに、職場のいじめやいやがらせに対処する方法を解説している。
問題は正当な業務命令なのかどうかだが、著者は、１．業務上の必要性があるのか、　２．違法な目的がないのか　３．労働者に過酷な不利益をもたらすものになっていないかどうか　をチェックして、問題があれば毅然とした態度で拒否べきとしている(p16)。
なかなかこの判別が難しいところもあると思うが、経済状況が厳しくなってきたいま、労働者としていろいろ知っておかないと、とんでもないことにあうことが多いこともわかる。

(目次）
第１章　仕事上のいじめ；
　Ｑ３：いじめられているのに「協調性がない」と言われる→原因を考え除去に向けた提案をして環境改善を求めていく
第２章　“からかい”や“意地悪”；
第３章　降格・配転・処分；
第４章　退職と解雇；
第５章　職場復帰をめぐって；
第６章会社の責任を追及したい；
第７章　セクハラを受けて

｛図書館で11/15借り30読了、記入は12/14｝