『セクハラ対策ルールブック』 山田＆菅谷 著

弁護士が教えるセクハラ対策ルールブック

この本は、知らなかったではすまない必須知識をコンパクトに紹介し、２００７年施行の改正均等法に対応していて、とてもわかりやすかった。法改正では、男性に対するセクハラも禁止となり、事業者のセクハラ対策が配慮から措置義務に強化されたが、男性に対して、彼女がいないことをからかったり、独身男性に結婚しない理由を問いただすこと、宴席で裸の芸をさせることなども例示されていると、なかなか隔世の感もいなめなかったが、そういう時代なのだということを改めて認識。

（以下引用）
１　セクシュアル・ハラスメントの基本知識（なぜ今あらためてセクハラを問題にするのか；そもそもセクハラとはどのような行為か；ジェンダーハラスメント、パワーハラスメントとは；セクハラを起こした個人や企業が問われる法的責任；なぜセクハラはなくさなければならないのか；２００７年の均等法改正で何が変わったか；男性へのセクハラ行為とは；間接差別とはどのような行為か）；
ｐ14：「セクハラとは、相手のいやがる性的な発言や行動」

２　管理者が知っておきたいこと（経営者・管理者はセクハラ防止のために何をするべきか；派遣社員など、さまざまな雇用形態の社員がいる部署。どこまで責任があるか；部下からセクハラ問題について相談されたら；セクハラ問題のため女性社員に注意しづらい；明るい職場、女性が働きやすい職場のつくり方）；
ｐ44：言葉によるセクハラの身で損害賠償請求が認められた例として、松戸市議会議員の判決ｈ12.8.10を紹介「男いらず」という言葉。

３　セクハラ対策　実践編（レッドカード、イエローカードのセクハラ行為；グレーゾーンのセクハラ行為；グレーゾーンのケーススタディ；セクハラになるかどうか自分で判断するための基準；セクハラの加害者にならないための７つのポイント；セクハラの被害者になって泣かないための７つのポイント）；

（セクハラになるかどうか、自分で判断するための基準）として、以下がわかりやすかった。
ｐ58：自分の親しい関係者（妻や恋人、娘等）がその行為をされたら、自分がどう考えるかをイメージを　+　自分がしようとする行為が写真に撮られて、社内報に掲載されたとき、その状況を堂々と説明できるか否かで判断する

｛図書館から11/30借り12/1読了、記入は11｝