『御社のトップがダメな理由』 藤本篤志 著

御社の営業がダメな理由 (新潮新書)

実力主義、成果主義、３６０度評価、フラット型組織、ボトムアップ方式

これら新たに導入された組織運営や人事考課方式が、日本の経営風土に合わないことを詳しく解説する。

３６０度評価などは良いような気がしていたのだけれど、きちんとできなければ確かに課題は多い。

｛図書館から借り3/18読了、記入は4/4簡易・・忙しくて最近書き込めず、読んだ記録として}