『どこまでやったらクビになるか』　大内伸哉　著

きわめて具体的に事例が紹介され、興味深い。

（目次-引用）
ブログ―ブログで社内事情を書いている社員がいてヒヤヒヤしています。あの社員はクビにならないのでしょうか？；

副業―会社に秘密で風俗産業でアルバイトをしている女性社員がいます。法的に問題はないのでしょうか？；→特に競業避止義務

社内不倫―社内不倫しています。これを理由にクビになる可能性はありますか？；→処分は「必要かつ合理的な範囲」

経費流用―私用の飲食代を経費として精算したのがバレてしまいました。どれくらいの額だとクビになりますか？；

転勤―会社から転勤を命じられました。どういう事情があれば拒否できますか？；→必要性、不当な動機ではない、通常甘受すべき程度を入り著しく超える不利益を負わせる

給料泥棒―まったく働かない給料ドロボーがいます。会社はこういう人を辞めさせることはできないのでしょうか？；

内部告発―会社がひどい法令違反をしています。内部告発をした時に自分の身を守る方法はありますか？；

合併―会社が他の会社と合併することになりました。合併後は給料が下がりそうなのですが、そんなことは認められるのでしょうか？；

残業手当―上司に言われていた仕事が勤務時間内に終わらずに残業しました。こういうときでも残業手当をもらえますか？；

新人採用―半年の試用期間で「採用失敗」が明らかになった新入社員がいます。会社は彼を本採用することを拒否してよいのでしょう？

セクハラー

過労死ー

労災認定ー

定年ー

喫煙問題ー正義を「正義だから」という理由で押し通すのは、かえって正義の真の実現には遠回りとなるのです。相手の言い分もよく聞いて、両者の間に共感を得られるようになったら、意外に話はスムーズに行くかもしれません。

痴漢ー

妊婦出産ー

経歴詐称ー

｛図書館で借り5/28読了、6/13記入で作業｝

読書録