もう遅いのか、まだ間に合うのか？著者は1万人へのインタビューから、｢年金＋年間300万円の収入を得る」という生き方を提案しているが、はてさて。年収が3分の1から4分の1に下がる、時給1200円程度、でも、なんとかモチベーションを維持していくには、「一般論や思い込み」を捨てて、
発刊した青春出版社のサイト↓
HP)なぜ組織にいた人は、将来設計を誤るのか？ 65歳をすぎても「年金＋300万（年間）」を得ている人に共通するのは、50代で将来設計をしっかり始めていたことです。元リクルートの営業マンが「１万人インタビュー」で得たリアルな法則を初公開。「低条件でもノーと言うな」、「新しいことに手を出すな」といった一般論の間違いと、成功する動き方のポイントがわかります。
p23-1万人インタビューから12の後悔ランキング4位：地域デビュー、妻と旅行、学び直しや趣味は暇つぶしにしかならなかった3位：組織の名前ではないアイデンティティを確立できていなかった2位：モチベーションがどうしても湧かなくなってしまった：←55歳の役職定年で年収がガクッと下がり、時給1200円程度、300万程度の4分の1、3分の1あたりが良くあるケース1位：定年後の人生設計をしておくべきだったｐ42-後悔を防げる4つの心構え1）一般論や思い込みを捨てる：2）「しなきゃいけない」と「これだけはノー」から方向性を考える・・9つの基本コンセプトから5つに絞り100点を配分する←1生きがい、2健康維持、3お金、4家族など人間関係系、趣味系、娯楽系、仕事系、研究/勉強系、リベンジ系3）自分の市場価値の高め方を知っておく4）モチベーションが枯れない「幸せの4因子」p70 前野隆司が1500人の日本人調査結果←やってみよう(自己実現と成長）、ありがとう（つながりと感謝）、なんとかなる（前向きと楽観）、あなたらしく(独立とマイペース）p73:50代からの本当に大切なこととは、何かを犠牲にして何かを得ることではなく、あくまでも人生を幸せに過ごすためにバランスを修正することだp86:50代では、全方位での社内外の人脈の構築とメンテナンスが欠かせないｐ133：（ＩＴ業界では、より安価なＢＰさんやエルダー社員を使ってプロジェクトを回しているケースがほとんど）ｐ153：（新人世代と）相手が喜ぶ話題を振る、素朴な疑問を投げかける。共通の話題を振るｐ154：自身のスキルとマインドをアップデートするためにも、これまで「上」と「横」が中心だった社内人脈に、若手を加えて
実は著者の本は、9年前、40代で読んでいたことが過去記事検索から出てきた↓
また、本著で引用されている、幸せの4因子を書いた前野隆司の著作も、過去記事検索から以下読んでいた。改めて参考になる。
幸せを感じながら生きたいモノだ。
{2021/6/7月-9水読了、記入は6/18(金)}
