読書録

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『これ一冊でぜんぶわかる!労働基準法』 著 今井慎+新井将司+浅野育美=監修

  非正規雇用の待遇格差をめぐる最高裁判決が相次ぎ、10/13(火)には、非正社員の退職金・賞与なしに対して、「不合理でない」 と一部命じた高裁判決を変更した一方、10/15(木)には、日本郵便訴訟で、扶養手当や有休格差「不合理」として、契約社員へ支給求めた。労働をめぐる現状がどうなっているのか、改めて原則を把握。

これ一冊でぜんぶわかる! 労働基準法 2020~2021年版

これ一冊でぜんぶわかる! 労働基準法 2020~2021年版

  • 発売日: 2020/04/08
  • メディア: 単行本(ソフトカバー)
 

 発刊したナツメ社のサイト↓

www.natsume.co.jp

  労働をめぐってある事情があり、いくつか覚えておきたいポイントを引用メモ

p21:不利益変更の合理性のポイント:
・経営上の必要性や程度は妥当か。
・従業員が受ける不利益の程度は妥当か。 など

p75:管理監督者の要件:=経営者側と一体的な立場にある

p122:人事異動が認められないとき:権利の濫用判断
・業務上の必要性があるか
・従業員の被る不利益が大きいか
・悪意や不当な目的・動機があるか

p250:個別労働紛争の現状と対策
・目立ってきた労働者個人との紛争、専門家の力も借りる、

+交渉、労基署、労働審判、民事裁判:

 コロナの影響で、環境がますます厳しくなる中、なんとか乗り越えていきたいものだ。 

{2020/10/11-12読了、記入は10/18(日)}